1. 대한전문건설협회는 건설업 외국인력 합법적 고용 환경 조성 및 현장 인력 활용성 제고를 통한 회원사 경영애로 해소를 위해 외국인력 고용제한 해제 및 제도개선을 적극 추진하고 있습니다.
<건의사항 주요내용>
ㅇ 외국인 고용제한 해제·특별사면 및 처벌유예
ㅇ 외국인 고용허가 배정기준과 고용제한 처분기준을 ‘사업장’으로 일원화
- 고용제한처분 :(현행) 사업자 단위 → (개선)사업장(현장별) 단위
ㅇ 방문취업(H-2) 건설업 쿼터 폐지 등
※(주요건의처)대통령실,국조실,국토부,고용부,외국인력정책위원회,국회등
2. 이에, 정부는 건설현장 인력 수급 안정화 등을 위해 협회와 지속적으로 협의중으로 관련 제도개선 등을 적극 검토중에 있으며, 최근 고용노동부는 보도자료(’22. 8.31)를 통해 외국인력(E-9) 제도개선을 추진할 예정임을 밝혀 관련 주요내용을 다음과 같이 알려드리니 회원사께서는 업무에 참고하시기 바랍니다.
□ 주요내용
ㅇ 고용허가기준 개선
- (현행) 하나의 현장에 잔여 공기가 6개월 이상인 경우만 고용허가 → (개선) 복수 현장의 잔여 공기를 합산하여 6개월 이상인 경우 고용허가
ㅇ 현장간 인력이동 완화
- (현행) 공사현장 종료 또는 특정 공정기간 만료된 경우에만 이동 → (개선) 일시적 공사 중단의 경우도 이동 허용
☞ ’22. 하반기 세부지침 마련 후 시행
ㅇ 건설업 쿼터 확대
- 전산업 1만명 확대, ’22년도 업종별 쿼터 비율(건설업 4%) 적용
※총 1만명 중 탄력배정 1천명 제외, 나머지 9천명에 해당 비율 적용
☞ 쿼터 확대분에 대해 ’22. 9~10월 중 고용허가신청 접수 예정
붙 임 (고용노동부) 외국인력 제도개선 관련 보도자료 1부. 끝.
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